Google Jobs: ઑફિસ જાઓ, તમારી બેગ બાજુ પર રાખો અને પછી આખો દિવસ આરામ કરો. જો તમે આ કરશો, તો કંપની તમને દર મહિને લાખો રૂપિયાનો પગાર પણ આપશે. હવે તમે વિચારતા હશો કે આ કઈ પ્રકારની કંપની છે, જે કંઈ ન કરવા બદલ લાખો રૂપિયા આપી રહી છે. વાસ્તવમાં, આ નોકરી બીજું કોઈ નહીં પણ ટેક સેક્ટરની દિગ્ગજ કંપની ગુગલ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવી રહી છે. ગુગલ આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) ના ક્ષેત્રમાં ટોચ પર પહોંચવા માંગે છે. આ માટે તેમણે કંઈક એવું કર્યું છે જેની ચર્ચા દરેક જગ્યાએ થઈ રહી છે.
AI ના ક્ષેત્રમાં, કોઈપણ કંપની તેના સ્પર્ધકોથી થોડા અઠવાડિયામાં આગળ નીકળી શકે છે. આ દરમિયાન, ગૂગલે તેના સ્પર્ધકોને હરાવવા માટે એક મોટી યોજના બનાવી છે. તે વિશ્વના ટોચના AI નિષ્ણાતોને કંઈ ન કરવા માટે ચૂકવણી કરી રહ્યું છે. આ યોજનાનો લાભ કેટલાક પસંદગીના કર્મચારીઓ મેળવી રહ્યા છે, જેમણે ન તો કોઈ કામ કર્યું છે કે ન તો કોઈ નવીનતા કરી છે. તેમને નોકરી માટે ગુગલના કોઈપણ સ્પર્ધકો પાસે જવાની જરૂર નથી. કેટલાક લોકોએ ગુગલના આ પગલાની તુલના વર્તમાન અવકાશ સ્પર્ધા સાથે કરી છે.
ગૂગલ શું કરી રહ્યું છે?
અહેવાલ મુજબ, ગૂગલ એઆઈ નિષ્ણાતોની ભરતી કરી રહ્યું છે, ખાસ કરીને તેના પોતાના ડીપમાઇન્ડ વિભાગમાંથી. આ લોકોએ એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા પડશે, જેમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે તેઓ ઓછામાં ઓછા એક વર્ષ સુધી કોઈપણ હરીફ કંપનીમાં જોડાઈ શકશે નહીં. આ પ્રકારના કરારને ‘નોન-કોમ્પીટ એગ્રીમેન્ટ’ તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. ગૂગલ ઇચ્છે છે કે તેની કંપનીમાં જે પણ નવીનતા થઈ રહી છે તે કોઈપણ રીતે અન્ય કંપનીઓ સુધી ન પહોંચે.
અહેવાલમાં નોંધવામાં આવ્યું છે કે કરારો ફક્ત કાગળકામ કરતાં વધુ છે. કેટલાક કામદારો, ખાસ કરીને યુકેમાં કામ કરતા લોકોને ‘ગાર્ડન લીવ’ પર મૂકવામાં આવ્યા છે. આનો અર્થ એ થયો કે તેમને પગાર તો મળશે, પરંતુ તેમને કોઈપણ પ્રકારનું કામ નહીં કરવું પડે. તે ન તો ગુગલ માટે કામ કરશે કે ન તો બીજી કોઈ કંપની માટે. આ નિર્ણયનો હેતુ એ છે કે કર્મચારીઓ શાંતિથી ઓફિસ આવી શકે, આરામ કરી શકે અને ઘરે જઈ શકે.
કંઈ ન કરવા બદલ ગૂગલ પગાર કેમ આપી રહ્યું છે?
હવે અહીં પ્રશ્ન એ ઊભો થાય છે કે ગૂગલ કંઈ ન કરવા બદલ પૈસા કેમ ચૂકવશે? આનો જવાબ AI ના વિકાસની ઝડપી ગતિમાં રહેલો છે. ઓપનએઆઈના ચેટજીપીટી અને ગૂગલના જેમિની જેવા મોડેલોની સફળતા સાથે, કંપની પાસે જે સમય છે તે ફક્ત પૈસા જ નથી, તે તેને પ્રભાવ પાડવાની તક પણ આપે છે. નવીનતામાં છ મહિનાનો વિલંબ પણ ઉત્પાદનને બજારમાંથી બહાર લઈ જઈ શકે છે. પોતાની કંપનીમાં પ્રતિભાશાળી લોકોને રાખીને, ગૂગલ અન્ય કંપનીઓના નવીનતાને રોકી શકે છે. આ જ કારણ છે કે તે હવે તેના ઉચ્ચ કર્મચારીઓને કંઈ ન કરવા બદલ પગાર આપી રહ્યો છે, જેથી તેઓ ઊંચા પગારના લોભમાં બીજી કંપનીમાં જોડાય નહીં.